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| 我院召开干部大会 部署中层干部换届工作 |
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| 发布时间：2022-9-24 阅读：4770次 |
9月22日下午，我院召开干部大会，部署2022年中层干部换届聘任工作。院党委书记高建林作动员讲话，对换届聘任工作提出具体要求。院党委副书记、院长施炜主持会议，全体在通院领导出席会议。
在正式动员前，高建林介绍了本次换届工作的背景、准备工作、要解决的配套工作的安排以及本次机构设置情况。高建林说，本次换届贯穿三个时间节点：今年是党的二十大胜利召开之年，是南通大学建校110周年，是我院110年院庆后踏上新发展征程的开局之年；2023年底到2024年初是我院东院区投入使用、两院区同时运行的启程之年；2025年是我院“十四五”收官之年，是全面实现“百强梦”“新院梦”，初步实现“康养梦”的圆梦之年。本次换届干部任期正好是2022年到2025年，决定了我们的中层干部换届工作具有十分重要的背景和由这个背景引发出的历史意义、现实意义和未来意义。本次换届工作早就被纳入了今年的党政工作要点，年前党委组织部和相关部门就根据院党委的部署开始了前期准备工作。工作之所以现在启动，是充分吸收了南通大学党委对我院的巡察意见、体现持续整改。本次换届，修订了中层管理干部选拔任用办法，制定了2022年换届聘任实施方案、内设机构设置方案和干部职数配备方案。此外，还会陆续修订和出台一些文件。
为做好本次干部换届工作，高建林从三个维度强调了三点工作要求。一是要从全面从严治党的政治高度去理解，充分认识干部换届工作的重要意义。这是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，是实现医院高质量发展的重要举措，是不断优化干部队伍的有效抓手。二是要从推进医院高质量建设发展的深度去着手，树立正确鲜明的选人用人导向。要坚持以德为先，选拔德才兼备、实绩突出的干部。要坚持事业为上，做到人岗相适、人事相宜。要坚持动态调整，用好鼓励激励、推进能上能下、做好轮岗交流。要坚持培养选拔优秀年轻干部，不断优化队伍结构。三是要从规范程序、强化监督的角度去实施，营造风清气正的院内政治生态。院党委要切实落实对干部工作的主体责任和监督责任。干部职工要增强主人翁责任感，遵守各项纪律规矩。党委和组织部门要切实提升知事识人、知人善任的专业能力与精神。
高建林强调，此次干部换届动员部署会，更是统一思想、统一意志、统一行动的会议。全院上下要紧跟院党委的工作节奏，凝聚共识，把思想、意志、行动都统一到此项工作上来。一定要坚持从严治党、从严治吏，坚持公开公平公正，充分发扬民主，真正选出一批忠诚、干净、担当、优秀的好干部，选出一批结构优、素质良、功能强、执行佳的好班子，调整出一个心平气顺、风正劲足、朝气蓬勃的好面貌、好风气，为奋力推动医院高质量发展迈上新台阶提供坚强的组织保证。
施炜指出，高建林书记从背景、意义、做法、要求四个方面，对做好中层干部换届工作提出了明确、具体的要求，既是动员部署会，同时也是一堂专题党课。他要求全体中层干部要全面把握干部换届工作的核心要义，牢固树立大局意识，服从组织安排、接受组织挑选，遵守工作纪律、正确对待个人进退；各部门、科室、基层党组织会后要迅速组织传达，把院部的要求传到到每一位职工；所有现任干部都要坚守岗位、切实履职，确保换届期间医院各项工作稳定有序，思想不散、秩序不乱。
会上，院党委常务副书记马卫东解读了《南通大学附属医院中层干部选拔任用工作办法（2022年修订）》《南通大学附属医院2022年中层干部换届工作方案》两个文件，布置了中层管理干部任期届满考核工作。与会人员进行现任中层管理干部任职意向测评和第一批次岗位民主推荐工作。
院党政管理干部、业务管理干部、护理管理干部、主任（处长）助理参加会议，各科室50周岁以下高级职称代表、各级各类人才代表参加会议。
（供稿：党委组织部）
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