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| 院党委书记高建林部署2019年党政工作 |
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| 发布时间：2019-1-17 阅读：4753次 |
1月17日下午，我院在影像楼四楼报告厅召开全院干部大会，部署2019年医院党政工作。在通院领导，党政各部门、各群团组织科级干部，各党总支、支部书记，各民主党派主要负责人，各临床、医技科室正副主任，全体护士长等参加了大会。会议由院党委书记高建林主持。
高建林书记首先从医院事业发展各项业务指标、服务能力和内涵建设、医疗技术和医疗质量、学科建设和人才培养、科研工作、对外合作、后勤保障、党的建设和廉洁治院等八个方面，对2018年医院的整体工作做了简要回顾，并通过医院整体业务数据的展示，对面临的形势、未来的方向做了简要剖析。
2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，是南通大学第三次党代会确定的“8050”计划开局之年，是医院实现“十三五”规划目标的攻坚之年；两年后的2021年，将是我院建院110周年，是“十四五”规划的开局之年，是实现“3～5年跻身顶级医院排行百强榜”的冲刺之年。为高质量完成今后三年的改革目标与任务，以优异的成绩向110周年院庆献礼，2019年党政工作要点的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民健康为中心，紧紧围绕推动江苏卫生健康事业高质量发展走在前列的要求，实施并不断深化党对医院工作的全面领导；坚持“一体两翼、强体健翼”发展战略，解放思想，抢抓机遇，进一步改革医院管理体制机制，推进现代医院治理体系和治理能力建设；进一步加强制度与执行力建设，持续推动医院内部管理科学化、精细化、规范化，着力提升医疗能级质量和服务水平、优化服务态度及员工品格，增强人民群众就医获得感，推进医院事业实现跨越发展。
为顺利完成年度工作任务，全院各部门、各科室要做好以下十个方面工作：一是改革体制机制，推进现代医院管理制度建设；二是履行使命担当，彰显公立医院公益性；三是改善医疗服务，不断提升人民群众获得感；四是发展临床技术，加强医疗质量安全管理；五是完善职称评聘，加大人才引培力度；六是加强学科建设，建成高水平科研平台；七是深化医教协同，提高医学人才培养质量；八是加强精细化管理，不断提升信息化建设水平；九是提高保障水平，确保医院事业平稳有序运行；十是加强党建工作，营造良好的政治生态。
高建林书记希望全院广大干部职工不忘初心，牢记使命，始终坚持以医疗服务为主体、以科技创新和人才培养为两翼的“一体两翼、强体健翼”发展战略，瞄准高水准医疗服务、高层次科技创新、高素质人才培养的发展定位，把握坚守办院品第、增强内涵品质、提升服务品味、优化员工品格的发展路径，咬定不断做大、做强、做优、做专、做精的发展目标，以更加开阔的眼光、更加务实的作风、更加昂扬的精神，全力以赴推进全年各项工作，为实现跻身全国顶级医院排行“百强榜”，建设长三角北翼医疗与健康中心夯实基础，贡献力量。
会上，高书记还结合我院即将进行的中层干部换届等相关工作，传达了南通大学浦玉忠书记在新一轮处级干部换届聘任动员会上的讲话精神：一是充分认识换届工作的重要意义。做好换届工作是落实全面从严治党要求的有力举措，做好换届工作是推进高水平大学建设的现实需要，做好换届工作是加强干部队伍建设的重要契机。通过干部换届调整，以“职务、任期、目标”考察干部业绩，使干部做到心中有方向、肩上有担子、前进有目标、工作有压力，增强干部队伍活力，提高干部队伍整体素质。二是切实将党的全面领导贯穿换届工作全过程。要推动改革聚力发展，为干部岗位构好“框架”，机构设置改革是做好干部换届调整的重要前提。要严格按照习近平总书记提出的新时期“好干部”要求，严把德才标准，坚持以德为先，把政治过硬作为第一标准，着力强化正确的选人用人导向。要突出“讲担当、重担当”的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事大家认不认可作为选用的根本依据，选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。推进干部能上能下、能进能出。改革发展贵在勇于担当、难在开拓作为，只有把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向，才能激发干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。要注重改革创新，为事业发展探索新的“增长极”。未来五年，我们将面临更为艰巨的发展任务。要注重从长远角度统筹谋划，确保换届工作“高质量”。三是着力营造海晏河清的政治生态。要坚持挺纪于前，要合理表达诉求，要确保安全稳定。高书记最后强调，浦玉忠书记的讲话精神与我院2019年的相关工作高度契合，医院综合改革与中层干部换届中的许多理念、方法、措施，要按照大学党委的要求，统筹推进落实。与会全体干部要认真学习消化，并向全院医护员工做好传达宣传。鲁菊英
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