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| 我院举行部分科室和岗位中层干部副职考察对象面试考核 |
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| 发布时间：2019-7-20 阅读：5949次 |
为了全面贯彻好忠诚干净担当的新时代干部选人用人导向，切实推行干部交流、能上能下和多岗位锻炼，不断推进干部年轻化、专业化，真正选任一批政治合格、敢于负责、勇于担当、实绩突出的中层干部，7月20日下午，我院举行中层干部换届副职考察对象面试考核，对部分科室、岗位列入考察对象的人选进行公开比试、择优录用。来自苏州大学第一附属医院、南京鼓楼医院和南通市委组织部的5位专家担任考官。院领导班子全体成员、党委组织部、党委人才工作部、纪委办公室等部门负责同志现场观摩了面试。
面试过程中，28名考核对象作了简要自我介绍和自我评价后，考官们根据该考核对象的实际情况提出不同的问题，包括对本学科在行业内的定位、个人在科室管理工作中发挥的作用、规范化治疗团队的建设、人才梯队的培养、个人临床特色优势、科研思路与成绩、未来任期管理工作规划等。
此次面试考核的对象主要有两种，一是同一科室拥有多名被列为考察的人员，二是之前已在同一岗位任职满两届（9年以上）的现任副职，共涉及十四个专科、28名同志。面试考核中，大家展示已有成绩，畅谈发展理念，评委现场打分PK，目的就是为了给想干事、能干事、会干事、干成事的人，特别是优秀青年人才搭建施展才能的舞台，体现公平公正、注重实绩的用人导向，向全院传递院党委选贤任能、推进干部能上能下的信心和决心，为医院的高质量发展打下坚实的组织基础。
面试考核结束后，院领导与专家进行了深入研讨。专家们就学科建设、人才培养、干部选拔、绩效考核等主题，为我院建设发展提供了许多成功的范例，提出了一系列建设性的建议和意见。傅 轩 |
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