我院举行新一届临床医技科室任期目标责任书签订仪式—南通大学附属医院[AFFILIATED HOSPITAL OF NANTONG UNIVERSITY]

我院举行新一届临床医技科室任期目标责任书签订仪式

发布时间：2020-1-3 阅读：3663次

　　一元复始，万象更新。1月2日下午，在新一年的第一个工作日，我院召开全院干部大会，举行临床医技科室新一届管理团队任期目标责任书签订仪式，64个临床医技科室的主任、党支部书记向党委书记高建林、院长施炜递交了责任书。
　　党委书记高建林强调，签订新一轮任期目标责任书，意味着全体科主任、党支部书记向院党委、行政及全院干部职工作出了郑重承诺。要上下同心、只争朝夕，切实履职、不辱使命，以出色的工作成绩、优异的任期成就向医院建院110周年献礼，为“百强梦”的实现全力冲刺、作出贡献。
　　本次任期目标责任的签订，是继2019年5月至8月份顺利完成中层干部换届、基层党组织换届工作后，我院实行内部体制机制改革的又一关键、重要举措。相比于上一届任期目标责任书，本届任期目标责任书无论是从发展目标确定、指标体系构建、管理层级设置，还是从主体责任落实、加强督导检查、严格考核兑现，都更为具体化、精细化、个性化，主要体现在：
　　突出党政共同负责，强化主体责任。2019年，医院管理体制实行党委领导下的院长负责制，这对改革医院内设机构的管理体制、突出基层党组织的作用发挥提出了全新的要求。在新一届任期目标责任书的编制过程中，明确了科室实行党政共同负责制，强化了党政协同的管理理念。
　　突出问题目标导向，强化关键指标。责任书的编制，牢牢把握公立医院党的建设要求，严格按照三级公立医院绩效考核指标体系，紧紧围绕医院建设发展实际，更加注重对医疗技术、质量安全、学科建设、人才培养、科技创新等方面的高标准、严要求，统一全院思想，凝聚全院共识，集聚全院力量。
　　突出分级分类管理，强化责权明晰。医院将继续深化院科两级负责制，在实行科室党政共同负责的同时，强调分级管理，明确了不同管理层级干部的管理责任、监督责任、考核责任，以此构建科学、合理、精细化的管理运行体制，充分提升管理效能。
　　签订仪式由党委副书记、院长施炜主持，院领导班子成员、中层以上管理干部及主任助理共300余人出席了会议。倪健辉

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　