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| 由鼓掌而想到的…… |
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| 发布时间：2016-3-16 阅读：7562次 |
医院每半月都会召开干部大会，而最近的会议上有一个细节很耐人寻味。那就是高建林院长在发言前讲的对会议鼓掌的诠释，他说鼓掌的意义有三：一是鼓掌是对他人的尊重、肯定和赞美；二是能够活跃会议气氛；三是用力鼓掌，可以激活穴位神经，达到舒筋活血、防病治病的功效。所以，鼓掌有益健康。话音刚落，台下一阵热烈的掌声，而且此后掌声不时贯穿整个会场。我不禁被领导的幽默智慧和大家的情商悟性所折服。看似不经意的举动，让我想到了许多许多。
首先脑海里浮现了“情商”二字。记得不久前曾在微信圈里看到一篇文章《情商决定领导力》，文中说，每种领导风格都源于不同的情商成分。各种风格都有优劣势，成功的领导者不止擅长一种领导风格而是多种，在不同情形下进行风格变换。作为领导，你的情绪控制能力不仅会影响到你自己，还会影响到你的下属，所以情商领导力就格外的关键。情商能更多的体现一个人的人格魅力、吸引力和凝聚力。
由此就不难理解，为什么习近平总书记曾问村官杨代显“情商重要还是智商重要？”习近平总书记说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。
是的，作为医院管理人员来说，如果都能懂得如何运用情商领导技巧，并且在实际工作中不折不扣地化作自己的工作方法，团队的凝聚力和执行力何愁不得提升？弘扬正能量，凝聚精气神，激发原动力，又怎么可能不会成为通大附院人自觉的行为规范呢？为他人鼓掌不仅体现的是一种智慧、一种美德、一种修养，更是你在欣赏他人的时候也在不断地提升和完善自己的人格，为他人鼓掌的过程，就是一种培养和张扬大家风范的过程。我想，传播正能量做一个称职的管理干部首先就让我们从学会主动为他人鼓掌做起吧。吟 风 |
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