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| 我院召开干部大会部署中层干部换届工作 |
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| 发布时间：2019-5-25 阅读：6795次 |
5月23日下午，我院召开干部大会，部署2019年内设机构优化调整和中层干部换届聘任工作。院党委书记高建林作动员讲话，对换届聘任工作提出具体要求。院党委副书记、院长施炜主持会议，全体在通院领导出席会议。
高建林指出，今年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会关键之年，是南通大学第三次党代会提出“8050”计划开局之年，是医院实现“十三五”规划和“百强梦”目标的攻坚之年。下一个聘期中，又恰逢建院110周年。在这样一个非常特殊的时间节点上启动我们的机构调整和干部换届工作，具有十分明确的背景和十分重要的意义。首先直接的原因是，现任中层干部任期已经届满，必须换届。深层次的原因包括，一方面现代医院管理制度对医院的发展与管理提出了更高的标准，同时，越来越深化的医药卫生体制改革让我们面临更严峻的挑战；另一方面中央和省委作出了加强公立医院党的建设的部署，对新时代医院党的建设工作提出了更高、更新、更明确的要求；更为关键的是，新时代党的组织路线、中央新修订的干部选拔任用条例为我院干部选拔任用和管理工作进一步指明了努力方向、提供了根本遵循。
高建林说，今年年初，我院积极贯彻上级党委部署，进行了管理体制调整，在全省各大医院中比较早地实行党委领导下的院长负责制。现在适时启动内部机构设置调整和中层干部换届工作，是我院加强党的领导、加强党的建设工作的一项重要举措，责任重大、意义深远。
高建林指出，对这次机构设置和干部换届遵循各12个字的总基调：机构设置要守规范、明职责、求高效、可持续，干部选拔要高标准、严要求、重实干、看实绩。他从思想、行动、纪律等三个方面对干部换届聘任工作提出了三点要求。一是要提高政治站位，充分认识这次换届工作的重要意义。这是新时代党的建设总要求赋予的责任和使命，是推动医院高质量发展的内在要求和必要举措，是切实加强我院中层干部队伍建设的重要途径。二是要坚持正确导向，全面贯彻新时代干部工作要求，做到四个方面：全面贯彻忠诚干净担当的新时代干部选人用人导向；坚持从严管理，推进干部能上能下；切实推行干部交流，加强多岗位锻炼；注重选拔优秀年轻干部，不断优化队伍结构。三是强化纪律意识，营造风清气正的换届环境。对党委领导班子来说，要切实落实干部工作主体责任和监督责任；对干部个人来说，要增强主人翁意识和责任感，遵守各项纪律规矩；对院领导和组织部门来说，要切实提升知事识人、知人善任的专业能力与精神。
高建林强调，新时代赋予我们新使命，新使命意味着新担当，要实现百年老院的百强梦，改革势在必行。有改革就会有牺牲，就会触及部分人的利益。这次换届，有的同志将不再续聘，有的同志将换岗交流；也会有部分同志主动退出领导岗位，为年轻人创造更多机会，以实际行动理解、支持改革。他代表医院党委向大家表示衷心的感谢和诚挚的敬意。
高建林要求，在医院建设发展的关键时期，广大干部职工，特别是党员领导干部一定要正确处理好小我与大我的关系，正确对待留、转、退，积极主动地融入到换届工作中，全力支持换届。他相信，只要坚持从严治党、从严治吏，坚持公开公平公正，充分发扬民主，一定会真正选出一批忠诚、干净、担当、优秀的好干部，选出一批结构优、素质良、功能强的好班子，调整出一个心平气顺、风正劲足、朝气蓬勃的好面貌、好风气，为医院百强目标的实现提供坚强的组织保证。
高建林深情地说，千言万语凝集成一句话：为了我们这所百年老院，为了这个我们共同的家园，我们需要仰望星空，也需要埋头苦干；我们需要登高向峰的激情与豪迈，也需要甘为人梯的奉献与牺牲；我们需要“嗷嗷吼叫”的热血与干劲，也需要默默无闻的付出与奉献。
会上，党委办公室主任夏玲解读了《南通大学附属医院中层干部选拔任用工作办法（修订）》《南通大学附属医院2019年中层干部换届工作方案》两个文件。与会人员进行了干部工作民主测评和推荐。院党政管理干部、业务管理干部、护理管理干部参加会议，各科室50周岁以下高级职称人员代表、各级各类人才代表参加会议。傅 轩
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