为期二十天的职工体检工作于近日顺利结束，共3368名在职和离退休员工参加了体检。此次体检无论从参检职工范围和检查项目都有了显著变化。通过体检发现了一些阳性结果，使患病职工在病情早期得到了及时发现与治疗。

　　落实职代会提案　为职工健康加大投资
　　预防保健科与体检中心作为我院员工体检的具体落实部门，多年来既承担着员工体检工作，也做了大量的体检数据分析。分析结果显示，我院职工的肿瘤患病率略高于南通市其他兄弟单位，但明显高于非医疗单位，除了生活习惯和大环境污染等共性因素外，我院职工工作压力大、工作节奏快、工作时间长也是不可忽视的方面。
　　为此，在今年初的职代会上，职工代表提交了全院职工每年参加体检且体检项目不再按年龄区分的提案。医院领导班子高度重视这项提案，决定为职工健康加大投资。在院党政联席会上专门讨论该项提案的落实方案，决定在全部采纳职代会提案建议的基础上，再增加尿常规、五官科、口腔科等检查项目。此外，因南通市医保不再提供女职工妇科普查，我院今年起在女职工体检中增加了乳腺B超、妇科B超、宫颈刮片、白带常规等检查项目。这样今年我院职工体检的套餐标准较往年有了大幅度的提高，男职工体检费用每人1038元，女职工体检费用每人1399元，医院总计投入预算470万元，较去年增加了170万元。

　　不断改善体检工作　使职工得到高品质服务
　　过去很多年的体检中，我院一直是通过抽血来检查肾功能，今年体检项目中增加了尿常规项目。肾内科主任范亚平介绍，抽血检查肾功能虽然比尿常规检查费用更高，但是它并不是一个敏感的指标，往往要肾功能损失50%以上，才会在检查数据上有所反映。而尿常规不但可以通过尿蛋白、尿隐血等指标更敏感的反映肾脏健康状况，还可以在治疗糖尿病、高血压、风湿病时给医生提供有效的参考。范主任说，尿常规的检查还是一种非侵入性的检查项目，可以说是既简单又价廉物美。
　　除了增加更为科学合理的体检项目外，为了进一步提高体检服务的品质，预防保健科和体检中心一方面积极动员职工互帮互助，医学超声科、影像科、病理科、检验科每天都选派最强的专家为全院职工提供体检服务；另一方面，还对现有体检设备进行保养维护，并积极协调调用高质量的新设备用于此次员工体检，今后来体检的南通市民也将享受到更加优质的体检服务。

　　体检关卡不断前移　年轻职工受益匪浅
　　此外，受益不再根据年龄段区分体检项目，今年年轻员工也都检查了CEA、AFP、CA199、CA125、CA153、PSA等肿瘤指标和甲状腺B超。肿瘤化疗科主任茅国新介绍，早期发现肿瘤对治疗效果很有益处，现在肿瘤治疗观念更像慢性病治疗，很多病情控制得好的患者，可以高质量的带瘤生存很多年。
　　心胸外科年轻医师仲楼说：“我们年轻医生在临床工作中需要做很多具体的工作，还要不断的学习专业内的新技术，写文章、做项目，经常起早贪黑，都没有时间关心自己的身体状况。今年医院体检工作调整，使我们年轻人很受益，让我们感受到医院这个大家庭带给我们的温暖。”高建林院长在多个场合强调，“白衣天使们在倾心倾力拯救患者生命解除病人痛苦的同时，要留下一丝关注自身健康的空间，医者好才能为患者服务好。” 曹 桐