9月1日下午，我院中层管理干部培训班系列专题报告第七场在影像四楼报告厅举行，邀请上海交通大学医学院附属仁济医院副院长戴慧莉教授来院作《“十三五”国家科技创新规划引发的学科人才建设的思考》专题讲座。院领导班子成员、全体中层以上干部300余人聆听了报告。
    戴慧莉教授在报告中解读十三五国家科技创新规划。戴教授指出，国家规划在涉及医学生命科学领域科研的部署，是医院科研工作的指挥棒，我们要明确医学科研的分类和导向目标：基础前沿，就是要突出创新导向，聚焦原始创新；行业公益，就是要强化重大需求和应用价值导向；市场导向，就是要突出企业主体地位和成果转化；重大项目，就是要突出国家目标和重大战略需求。同时，国家规划的实施对医院科学研究也提出了新的要求，我们必须建设重大科技创新基地，壮大创新型科技队伍。具体来说，一是加强学科建设，要扩大学科布局优化自主权、培育新兴交叉学科生长点、大力开展临床应用研究、学术影响力达到领先；二是加快培育人才队伍，要重视优秀青年科技人才、鼓励院校联合培养人才、改革博士后制度、加大海外高层次人才引进。
    戴教授结合仁济医院的实践，重点介绍了医院科技管理的政策与举措，与大家分享了学科与人才建设的探索与实践。针对普遍存在的医院创新发展面临的制度、学科、人才等共性问题，仁济医院积极探索和实践。仁济医院明确了“加快向具有全球影响力的科技创新中心进军的目标，以建设国家级区域医疗中心为目标”，不断丰富完善学科系统周期化建设方案，对学科进行分类定位、分类考核，不断进行学科建设的调整，重在聚焦新兴前沿技术、注重凸显亚专科特色、推进多学科协作团队建设，同时制定并完善配套政策，增加对重点科室的资源配置，加大科主任选聘年轻化，绩效分配向重点学科、高风险学科岗位倾斜，实行高级职称动态聘任常态化，打破终身制，通过一系列举措不断引导学科健康发展。戴教授强调，学科建设关键在于人才，核心是制度创新。青年人才将在十年后成为医院争创一流医学中心的主力军和中坚力量，只有不断强化体制机制的创新，营造适合青年人才成长的环境，才能成就未来的目标。要加大学科人才投入，突出对学科建设、人才培养和引进等相关预算的投入倾斜；要高起点定位学科与人才建设目标，聚焦国际医学科技前沿，不断完善配套措施和制定创新举措；要构建优秀人才“引留用”新机制，聚焦中青年人才培养，鼓励海外研修和临床新技术的学习；要加强专职研究队伍建设，不断促进基础与临床的融合。医院只有不断深化内涵建设，加快学科人才建设创新改革步伐，才能不断提升医院综合竞争力，构建国际化人才队伍。
    戴慧莉教授现任上海交通大学医学院附属仁济医院副院长，上海市肿瘤研究所所长，华夏医学科技奖理事会理事，上海医学会医学科研管理专业委员会委员。有多年的医院管理经历与经验，在医院学科建设、人才培养与引进及研究所等管理方面进行了积极的探索与实践。戴教授的整场讲座内容丰富，数据详实，事例典型生动，会场气氛活跃，我院专家踊跃提问，与戴教授交流互动，戴教授一一解答。 
    院党委书记王志伟主持了专题讲座。王志伟书记在总结发言中说，戴教授对仁济医院人才培养、学科建设的介绍，无论对我院管理层、还是每一个中层管理干部都有很大启发，对于进一步改进和完善我院学科建设、人才培养、科技发展等具有很好的指导意义。学科建设和科学研究只有起点，没有终点，我们要认真思考，学习借鉴，为我们医院、科室的学科发展带来新的促进和推动。祖 文