12月29日，南通大学党委常委、副校长丁斐带领大学基层党建调研第五检查组一行八人，对我院2016年党的建设、“两学一做”学习教育情况、标准化党支部建设及党风廉政建设工作进行调研。我院领导班子全体成员，专职党务干部，各党总支、党支部书记，党员代表、非党员代表共60余人参加会议。
    我院党委书记王志伟从以全面从严治党为核心、不断加强领导班子建设，以“两学一做”学习教育为抓手、不断加强基层党组织建设，以社会主义核心价值观为引领、不断加强思想政治工作，以中层干部换届为契机、深入推进干部和人才队伍建设四个方面向检查组汇报了医院2016年度党建工作。王书记说，2016年附属医院党委在校党委的正确领导下，认真贯彻执行党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话，紧跟国家医药卫生体制改革形势，切实加强党的领导，夯实党建基础，提升党建工作整体水平，扎实的党建工作促进了医院的快速发展，内涵建设提速更新，学科建设成效显著，临床技术不断提升，人才队伍结构日趋合理，科技创新进入良性循环，不断提升了医院核心竞争力；硬件条件提档升级，办院条件有所改善，诊疗环境有所优化，职工归属感不断提升，现代化设备不断更新，夯实了创业新平台，医院今年再次被评为省文明单位。王书记还总结了医院党建工作存在的主要问题，基层党建工作的创新性还需进一步加强、人才队伍建设步伐还需进一步加快、机关作风与管理效能还需进一步提升。并提出了改进措施，要以新签订的党支部建设目标责任书为抓手，以创新人才培养和引进机制为实践，以深入推进机关作风与效能建设为突破，不断提升党支部工作规范化水平、加速高峰人才的培养与引进、改善机关作风与管理效能。
    院党委副书记、纪委书记吴菁从强化责任落实、全面落实党风廉洁建设责任制，严明纪律规矩、认真贯彻落实上级决策部署，加强制度建设、深化廉政风险防控机制建设，规范信访程序、不断推进纪律审查工作，紧扣上级要求、统一思想和行动落实巡视整改，持续查纠四风、完善作风建设长效机制，深化廉洁教育、营造廉洁从业良好氛围等七个方面汇报了医院落实党风廉洁建设责任制工作情况。吴书记说，医院党风廉洁建设和反腐败工作任重道远，责任重大。医院将聚焦党风廉洁建设工作中心，进一步深化落实巡视整改工作，继续深入推进“两个责任”落实，履行监督执纪问责职责，着力提升党风廉洁建设整体水平，努力营造风清气正的良好政治生态和从业环境。
    会上，高建林院长从三个方面对医院2016年的主要工作做了总结介绍。一是明确奋斗目标。高院长说，力争用三到五年时间跻身全国百强医院，这一目标是新领导班子在近两年的工作中逐渐摸索凝练、反复评估考量提出来的，符合医院发展的现实需要。附院的历史十分辉煌，曾经名列江苏省前三位，但今后想重新达到那样的地位几无可能。可喜的是，最近公布的全国权威医疗机构与专科排名中，我们医院和学科的排名都有所提升，同时，今年国家自然科学基金等项目数有所增加、含金量明显提高，获得的江苏医学科技奖和省新技术引进奖在全省名列前茅，证明我们努力奋斗的成果已在显现。更为重要的是，全院上下向上向善的氛围日益浓郁，干事创业的环境逐渐优化。只要全院干部职工齐心协力、拼搏奋斗，目标是有望实现的。二是夯实组织基础。我们进行了基层党组织换届选举，充实完善了基层党务工作者队伍。对党政管理机构进行了重新设置，既精简了职能机构，又顺应了现代医院发展的新要求、新形势。干部选拔任用注重给中坚力量搭梯子、压担子，新一届中层干部队伍45岁以下的超过40%，一批年轻的专家进入了管理队伍。注重对中层干部的管理培训，举办了为期四个多月的中层干部管理培训班，精选了十多位专家做专题报告。医院还注重干部队伍的作风建设，在继续推进干部会风建设的基础上，今年将重点推进机关作风与效能建设。三是紧扣存在问题。医院的日常管理需要解决的问题很多，我们通过对现状的分析研判、省卫计委大型医院巡查的反馈以及今年上半年省纪委巡视组的巡视反馈这三个途径，进一步梳理出医院建设发展中需要解决的问题，这一年中解决了很多，例如制度问题、药事问题、民生问题、以职称评聘和各种面试为代表的很多机制的改革完善问题。下一阶段就是要继续紧扣存在的主要问题、急需解决的问题，集中力量，制定对策，逐项解决。要做到党政同向、上下同心，共同为实现医院的既定目标而不懈努力、争做贡献。
    检查组一行对与会人员进行了基层党建问卷调查，分别与院领导班子成员，党总支、党支部书记、党员、非党员代表等进行了座谈，听取基层党建工作意见和建议；还检查了医院党建工作台账、党支部“两学一做”学习教育和标准化党支部建设台账。
    丁斐副校长充分肯定了我院党建工作的成绩和经验。丁校长说，附属医院是大学最大的二级单位，举足轻重，在大学的总体发展、医学生的培养、学科建设以及整个苏中苏北地区人民群众的医疗健康事业中发挥了重要作用。附院党建工作抓得非常扎实，有很多地方值得学习、推广。在领导班子建设方面，认真落实两个责任、不断完善规章制度建设、规范执行“三重一大”决策制度、积极落实巡视整改；在基层组织建设方面，签订党支部工作目标责任书，体现了院党委对基层党建工作的重视，利于工作推进；在思想政治工作方面，专门设置了党建和思想政治理论研究课题，在文化建设方面形成了附院特色，注重发挥先进典型的示范引领作用；在干部队伍与人才建设方面，实施了一系列举措。正是因为有一个团结和谐的领导班子引领，医院建设快速前进，医务员工的幸福指数逐年提升。希望附院的领导班子通过进一步转变作风，真正成为学习研究型、主动作为型、服务引导型、优质高效型、廉洁奉献型的战斗集体，带领全院干部职工一起为跻身全国百强而奋斗。组文