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| 凝心聚力集智 共享美好未来——我院第九届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会第二次会议隆重召开 |
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| 发布时间：2023-3-25 阅读：3133次 |
岁序更替，华章日新。3月24日至25日，我院第九届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会第二次会议隆重召开。南通大学党委副书记、副校长、我院党委书记高建林出席会议并讲话。院党委副书记、院长施炜作医院工作报告，并主持第二次全体会议。院党委委员、副院长马强主持第一次全体会议。院领导马卫东、邢晓源、史加海、顾志峰、赵建美、鲁菊英、周晓宇、陆玉华，正式代表、列席代表、特邀代表出席会议。
高建林作了题为《凝心聚力集智 共享美好未来》的讲话。他表示，本次大会是一次高举旗帜的大会，全院上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，锚定医疗健康事业高质量发展的长远目标，将医院发展和公益担当紧密相连；是一次团结奋进的大会，全体员工秉持“大医精诚、以宏慈善”院训精神，坚持“一体两翼、强体健翼”发展战略，厚植医院核心文化，将职工人生愿景和医院事业成长热烈相拥；是一次风清气正的大会，与会代表以“民之所忧、我必念之，民之所盼、我必行之”的政治担当，以饱满的政治热情和高度的主人翁精神，立足全院职工的殷切期望，契合谋发展的实际需要，将履职尽责要求和清正廉洁作风淋漓展现。
高建林指出，过去这一年，我们聚焦党建引领，发展之路彰显政治站位；过去这一年，我们聚焦发展大局，百十开局交出满意答卷；过去这一年，我们聚焦民生托底，初心不改展现责任担当。今天，站在集结再出发的新起点，我们要通过本次职代会回答好四个问题：一是“成绩靠什么？”二是“办法在哪里？”三是“今年怎么干？”四是“未来怎么办？”对于第一个问题，我们的回答肯定是“改革”。在理解“过去时”这个维度，时空坐标意蕴深刻。以时间节点为坐标，我们可以真切地感受到新时代十年来改革的筚路蓝缕。2015年1月的七届二次职代会，我们正式启动医疗服务品牌建设工程，同时推出了职称评聘、科研奖励、人才培养和医疗技术提升等四个方面系统改革措施，标志着第一轮关键环节改革的开启；2017年七届三次职代会，我们推出了通大附院历史上涉及面最大、触动最多的绩效改革方案；2019年八届二次职代会，我们推出了《深化机制制度改革实施纲要》，提出用2年时间对通大附院内部机制和运行制度体系进行全面的梳理和重建，并审议了《医院章程》。到当下的九届二次职代会，我们深入讨论了绩效分配、职称聘任、人才引进、医疗技术、人员管理等6个相关文件草案，标志着新时代第二个十年开启之际，我院第四轮的改革正式启动。在这个过程中，通过系统地改革治理，2015年初我们提出的“止跌回升”两年目标如期实现；2016年提出的“挺进百强”三年目标如期实现；2020年起，虽然饱受疫情干扰，但实现了事业发展的“高歌猛进”：连续两年进入“国考”前八十强，连续三年跻身中国医院科技量值排行榜（STEM）排名前百强，获批“江苏省研究型医院”，国家级临床重点专科实现零的突破，荣获全国文明单位、江苏省先进基层党组织称号等。而且，在所有成就中，医院政治生态的提升、内部环境的优化尤为突出，奠定了未来高质量发展的坚实基础。
高建林强调，在把握“进行时”这个维度，踔厉奋发才是关键。站在医院发展的新阶段，我们要紧紧秉承继往开来、薪火相传的爱院情怀，常常展望击鼓催征、雄关漫道的形势所向，时刻保持长风破浪、直挂云帆的一往无前，要不驰于空想、不骛于虚声、不徒于表象，一砖一瓦绵绵用力，让通大附院的发展梦想一一实现；一针一线久久为功，让通大附院的发展质感更加细腻；一朝一夕守正出新，让通大附院的发展势头更加强劲。
就2023年医院建设发展等重大事项，高建林提出四点要求：
一要深化“改革提效”，让发展的时代标识更加鲜明。“改革只有进行时，没有完成时”。成绩或者红利的背后是一次次地逢山开路、遇水架桥。向顽瘴痼疾开刀，突破利益固化藩篱，必然存在阵痛，但是没有改革，我们就不能在梦想高地“集合”，没有改革就不能在成绩斐然处“打卡”。全院上下每名职工都是改革的受力者，更是改革的受惠者，有压力才能有动力。我们需要考虑问题在同一基点上、思想意志在同一频道上、贯彻执行在同一直线上，坚定不移深化改革、认真落实提升实效、不偏不倚营造风气。
二要致力“固本强基”，让发展的脚步印记更加笃定。医疗质量与安全是医院的生命线，是医院生存发展的根本所在，是医院管理水平的基准线，是每名医务人员执业的最底线。医院发展的滚轮持续前进，可路上碰到任何一个“坏钉子”“烂零件”，就有可能让医院“一夜回到解放前”。全院职工必须牢记人民至上、生命至上、安全至上的原则，立足岗位实践找问题、牢记核心制度防问题、认真查摆落实改问题，为患者负责，为大家庭负责，更为自己负责。
三要突出“转型升级”，让发展的梦想实现更加快速。“新院梦”承载着3700多名现任职工的梦，也搭载着历代前辈的殷切期望，更备受江海百姓的翘首以待。这意味着，我们的准备工作要做到最完善、确保最顺利；我们要突破专博点，在人才培育上实现更高更强；我们必须通过大器官移植，实现从“零”到“一”的关键技术突破；必须通过互联网医疗，实现“百”到“万”的服务场景拓展；必须通过健康管理延伸，实现“千万”到“亿”的服务能级提升。突破、拓展、提升，是通大附院体恤民心所向的关键举措，需要全院职工深耕杏林和久久为功，不断增强通大附院在区域医疗服务中的“首位度”“美誉度”“凸显度”。
四要强化“四共理念”，让发展的福利红利更加丰润。随着“百强梦”的巩固提升、“新院梦”的迎风拔节，2023年度党政工作要点对“康养梦”有了首次的定义和推演的雏形。“康养梦”是基于东院区启用后全院总平规划的重新调整，积极推进面向本院员工为主的健康养老事业的发展。“康养梦”是“精神大家园”的具体成像之一，是“发展共同体”的解弦延续，定义着重体现了“在职时贡献度”，随着时机的不断成熟，医院后期还会制定具体的量化细则。站在时代发展的新起点，共为、共进、共赢、共享的“四共理念”必须要进一步强化，凝心、聚力、集智应当是通大附院人的集体品格。高建林特别强调，今天讲话的主题之一是“共享美好未来”，但“共享”是建立在“共为、共进、共赢”的基础之上的。所以，这个美好的未来首先依靠大家去“共创”。
高建林讲话结束时发出号召，全院干部职工要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在南通大学、省卫健委和南通市委市政府的正确领导下，统一思想，坚定信念，让人心、力量和智慧不断在通大附院集结，携手并肩在逐梦的道路上加速提质，以优异成绩迎接南通大学第四次党代会胜利召开，奋力谱写新时代通大附院高质量发展的新篇章。
施炜代表医院作了题为《秉承使命 勇毅前行 奋力谱写医院高质量发展新篇章》的医院工作报告。报告从强而有力，党建引领发展之路；攻坚克难，疫情防治再建新功；成绩斐然，发展迎来新境遇；迎风拔节，“新院梦”触手可及；平稳有序，医疗服务动能不断升级；硕果累累，科教工作全面推进；巩固深化，人才培养不断提档；彰显有力，公益担当持续强化；固本强基，运营管理水平逐步提升；务实高效，后勤服务保障有力；多维共举，“大家庭”意识不断强化等十一个方面详细回顾了医院2022年事业发展情况。
报告还全面分析了医院发展面临的形势，提出了下一阶段工作的总体要求和主要目标，并就加强党的建设，提升医院综合治理能力；锚定发展目标，开创高质量发展新局面；夯实主体能力，提高医疗服务效能；坚持公益导向，履行公立医院职能；加大引培力度，树牢人才强院理念；推进科教工作，不断取得新成绩；科学运营管理，保持蹄疾步稳；筑牢防腐屏障，营造风清气正环境；关心关爱职工，强化大家庭建设等九个方面的重点工作进行了部署。
财务与运营管理处处长洪梅作医院财务工作报告。代表们分六组对相关报告和文件进行认真讨论和审议。
会议为期一天半，审议了医院工作报告、医院财务工作报告、工会委员会报告、工会经费审查报告、提案工作报告，深入讨论了6个标志着通大附院新一轮改革启动的文件，通过了大会决议。大会圆满完成各项预定议程胜利闭幕。
（供稿：党委宣传部）
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