为深入实施人才辈出战略，推进高水平研究型医院建设，推动人才作为第一资源更好服务医院高质量发展，切实增强人才对医院的认同感、融入感和归属感，8月10日，我院在东院区举行青年人才工作交流推进会，并启动通大附院人才日。
　　南通市委组织部人才处处长冯宇峰出席活动并讲话。南通大学党委常委、副校长、我院党委书记施炜致辞，并宣布每年的农历七月初七定为南通大学附属医院人才日。临床首席专家王志伟，党委常务副书记马卫东，南通大学纪委副书记、我院党委副书记、纪委书记葛志明，南通大学医学院常务副院长、我院党委委员、副院长顾志峰，院党委委员、副院长赵建美，院党委委员、副院长鲁菊英，副院长周晓宇出席会议。会议分为人才日设立仪式和交流座谈两个阶段。交流座谈阶段由马卫东主持，人才日设立仪式由青年人才代表骨科陈晓庆、消化内科刘金霞主持。
　　冯宇峰代表南通市委组织部人才处向人才日的设立表示衷心的祝贺。他表示，近年来，南通市委、市政府始终把人才工作摆在优先发展的战略地位，全面贯彻中央、省委人才工作的决策部署，认真落实人才引领创新高质量发展的战略，持续推进青年和人才友好的城市建设，逐渐形成了人才与南通双向奔赴、相互成就的生动局面。他希望通大附院能以设立“人才日”为契机，以党的二十届三中全会关于人才强国的战略部署为统领，深入实施人才优先发展战略，在引、育、留、用上下功夫，不断提升全院医疗服务能力，着力构建“如鱼得水、如鸟归林”人才发展生态，打造南通市卫生人才领域的“金名片”。
　　施炜在人才日设立发布仪式上致辞，他表示，青年人才是医院发展的关键资源、宝贵财富和后备力量，设立医院人才日，专题推进青年人才工作，就是要表明医院党委加强青年人才工作的鲜明态度和坚定决心。他指出，从百十余年前先贤张謇引育中西医人才，到如今医院实施人才辈出战略，都为医院人才建设打下了坚实基础。新的发展阶段，医院的目标是建设成为省内顶尖、国内一流，医、教、研、管四核驱动的高水平研究型医院，目标的实现离不开青年人才的攻坚克难、勇于创新。
　　会上，施炜围绕医院人才工作的目标、现况、差距、不足进行了梳理，分析了当前医院人才工作面临的机遇与挑战，并针对青年人才工作，分别向青年人、科主任和职能部门提出了希望和要求。一是希望青年人才树立舍我其谁的大局观，培养奋勇争先的责任担当：要不忘初心，坚守道德；要开拓创新，团结协作；要进圈入圈，能者善卷。二是希望科主任们强化人才工作第一责任人意识，用心开好聚才良方：要优化成长环境和发展空间，充分发挥人才效用；要强化问题导向和目标导向，切实把“脉”精准发力；要深化科室影响和内涵建设，提升引才留才实力。三是希望各职能部门整合资源通力合作，为青年人才成长保驾护航：要高度重视，强化服务意识；要整体发力，强化联动机制；要主动出击，强化对外联系。
　　冯宇峰、施炜、王志伟及青年人才代表肖俊为医院人才日的正式设立启幕。现场发布了“人才培育365工程”，医院计划以3年为一个培育周期，每期拿出6000万作为培育基金投入到5项人才培育计划中，围绕“医教研管”四核驱动，集中选拔、精心培育一批有创新前景和发展潜力的中青年人才，助力“高精尖”人才乘风破浪，构建一岗多能、一人多技的人才新格局。
　　交流座谈阶段，临床医学中心肖俊、骨科陈晓庆、耳鼻咽喉科游波，分别从临床技术、科学研究等方面分享了个人成长经历和心路历程，对照下一阶段发展规划列出差距及困惑，并为医院“一院两区，东西两翼”的运行现状提出合理化建议。
　　来自不同科室的青年人才代表、科室负责人代表围绕人才工作进行了交流发言。
　　医院青年人才代表、临床科室科主任代表、相关职能部门负责人参加了会议。
　　（供稿：张毅　张敏）