5月8日，我院召开岗位设置工作启动会。院党委委员、副院长、总会计师马强出席会议并讲话。
马强强调，岗位设置工作是医院优化人力资源配置，提高效能的重要抓手，也是医院推动高质量发展的现实要求。开展岗位设置工作是巡察整改的重要任务，关乎医院长远发展，关乎医院每一位职工的切身利益。为此，他提出四点要求：一是提高站位，深刻认识岗位设置的重要意义。岗位设置工作是政策导向的明确要求，是医院发展的现实需要，是职工成长的迫切需求，同时也是巡察整改的政治要求。二是把握原则，确保岗位设置的科学规范。岗位设置工作要按需设岗，突出精准性；动态调整，强化灵活性；尊重历史，彰显人文关怀。三是分步推进，稳扎稳打落实重点任务。岗位设置工作的推进要摸清家底，做好前期调研；要科学论证，制订实施方案；要凝聚共识，广泛征求意见。四是强化保障，凝聚全员合力。医院成立岗位设置工作领导小组，做好组织保障；纪检监察部门全程监督，做好纪律保障；在全院树立岗位有标准、人员需求有依据的导向，做好宣传保障。
会上，项目执行方上海蓬海涞讯数据技术有限公司项目负责人孔励力介绍了本轮岗位设置工作方案，明确了为期半年的工作目标与实施路径。商务总监殷建松在讲话中表示，公司将充分发挥专业优势，结合医院实际需求，精准测算岗位配置，助力医院实现人岗匹配与资源优化。
此次启动会的召开，标志着医院岗位设置工作正式进入实施阶段。
本次会议由党委人才工作部部长、人力资源处处长张毅主持，医院岗位设置与聘用工作领导小组成员单位负责人参加会议。会上布置了第一阶段工作安排。
（供稿：党委人才工作部、人力资源处）
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