为深入实施人才辈出战略，完善多层次人才体系，为高水平研究型医院建设注入强劲人才动能，根据《南通大学附属医院“医学人才培育365工程”实施办法（试行）》要求，经推荐申报、资格审核、专家评审，院长办公会审议、院党委会审定等程序，我院第一期“名医筑峰”计划入选名单正式公布，本次共有5个创新团队入选“团队强翼支撑计划”，13名青年骨干入选“卓越人才孵育计划”。

　　人才是医院发展的核心竞争力，此次“名医筑峰”计划入选名单的公布，是我院落实人才强院战略的重要举措，标志着医院“医学人才培育365工程”迈入实质性实施阶段。“名医筑峰”计划作为医院“医学人才培育365工程”的重点培育项目，聚焦高层次医学人才培养，分设“团队强翼支撑计划”和“卓越人才孵育计划”两大板块，旨在为具有高超临床技能和科研创新潜力的拔尖医学人才搭建高层次培养平台，培育造就一批德才兼备、医疗技术精湛、学术造诣深厚的“江海名医”传承人，进一步提升“江海名院”品牌影响力。

　　为确保计划落地见效、培育出效，医院将与入选团队和个人签订目标责任书，在三年的培养周期中，依据培育类别提供专项培育基金和岗位津贴；开展季度小结、半年汇报、年度评议、中期考核、期满考核，实行全过程考核与动态管理，将过程评价与结果评价、短期评价与长期评价深度结合，切实保障人才培育工作提质增效。

　　医院将以此次计划为契机，持续完善金字塔式人才培育体系，围绕“医、教、研、管”四核驱动，加大人才培养与支持力度，充分发挥高层次人才和创新团队的引领示范作用，推动人才培养与临床、科研、教学工作深度融合，让各类人才各尽其才、各展其长，为医院高水平研究型医院建设和区域医疗卫生事业发展提供更加坚实的人才支撑。

　　（供稿：党委人才工作部）