鲁菊英，南通大学附属医院党委委员、副院长，分管事业拓展与对外合作处、外事办公室、基建处、健康与疾病管理中心（司法鉴定所）、南通市老年康复医院。自入党以来，她始终坚守共产党员的初心使命，恪守党性原则、坚定理想信念，秉持务实担当的工作作风、锐意进取的工作态度，立足医院高质量发展大局，在医院“十四五”规划收官、“一院两区”新运行模式起步、高水平研究型医院建设的关键攻坚阶段，主动扛责、勇挑重担，以高度的政治自觉和强烈的责任担当统筹推进各项分管工作，用实干实绩诠释新时代共产党员的忠诚底色，充分彰显了党员领导干部的先锋模范引领作用。

 

　　党建引领，筑牢忠诚政治品格

　　鲁菊英同志始终把政治建设摆在工作首位，坚持以党的创新理论凝心铸魂，常态化加强党性修养，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同党组织保持高度一致。工作中坚守“修德为先、立身为本”的准则，严守政治纪律和政治规矩，坚守原则底线，胸怀医院发展全局，坚决贯彻落实医院党委各项决策部署，自觉维护集体利益与医院发展大局。作为党员领导干部，她以身作则、率先垂范，带头弘扬求真务实、担当实干的优良作风，充分发挥头雁效应，团结带领分管部门全体职工凝心聚力、履职尽责、干事创业，着力营造风清气正、积极进取、担当作为的良好工作氛围，以一言一行、一举一动践行共产党员的初心使命与责任担当。

 

　　攻坚克难，深耕实干履职担当

　　面对医院改革发展进程中的堵点难点问题，鲁菊英同志主动靠前、迎难而上，充分发挥副院长统筹协调、统筹推进作用，精准破解跨部门、跨单位协作壁垒，搭建常态化沟通协作桥梁，保障医院各项重点工作高效有序推进。针对基建质保维修、工程结算追责等流程繁琐、情况复杂、推进难度大的重点工作，她主动牵头成立专项攻坚小组，创新建立“台账精准管控、常态跟踪督办、闭环整改落实”的精细化管理模式，常态化带队开展科室回访32次，组织工程结算专项推进会23次，实行问题挂号、整改销号、全程督办的工作机制，精准破解施工配合不畅、质保管理繁琐、工程结算滞后等行业痛点和工作难题。在她的全力推动下，全院17家施工单位全部完成结算资料提交，13个建设项目顺利通过初审、5个项目完成复审，累计移交工程资料445卷并高标准通过市级档案专项验收，以精细化、规范化管理筑牢医院基建工作保障防线，为医院高质量发展夯实硬件基础。

 

　　赋能发展，聚力创新提质增效

　　鲁菊英同志锚定医院高质量发展目标，积极整合优质资源、拓宽合作平台，全力助推学科建设、人才培育与服务提质。2025年，她牵头与鼓楼医院、东软医疗等多家单位达成合作，签订合作协议16项，助力“器官替代交叉研究中心”建设，为学科创新发展赋能。她深耕基层医疗建设，推动医联体提质增效，常态化开展基层义诊与业务指导，服务群众超千人次，新增医联体单位42家、注册医师187人，接收基层上转患者275例，有效推动优质医疗资源下沉。同时，她深耕国际化人才培养，选派29名骨干赴海外研修，9人获省级国际交流资助，筑牢医院国际化人才根基。积极践行公益担当，高效完成基金会各项合规工作，开展慈善救助20例、资助16.45万元，投入136万元用于公益及校区改造工作，彰显医者社会责任。

　　作为省健康与疾病管理质控中心负责人，鲁菊英同志主动扛起行业引领职责，牵头制定质控标准、搭建学术交流平台，持续擦亮医院健康管理品牌。统筹推进东院区健康管理中心启用，完成体检系统全面升级，实现全流程信息化标准化管理。2025年科室体检人次突破10万、营收近1.1亿元，核心业务稳步攀升。她坚持以患者为中心，优化服务流程，开展健康宣讲30余场，建立多学科协作与全流程质控机制，对2172例体检阳性结果闭环管理、动态随访。推行岗位精细化管理与AB角工作制度，优化人力配置、提升团队效能；规范司法鉴定工作，年内受理案件1262件，严守公正规范底线。同时积极拓展高端医疗服务，统筹资金管理，清收各类费用超1036万元，为医院平稳有序运营筑牢坚实保障。

 

　　严守底线，涵养清正优良作风

　　作为党员领导干部，鲁菊英同志始终严守党的纪律规矩，认真履行“一岗双责”，坚持将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同推进、同考核。常态化组织分管部门开展廉政警示教育，健全完善各项工作流程，细化风险防控举措，重点针对对外合作、工程结算、资金使用等廉政关键环节，坚持阳光操作、公开透明、规范运行，坚决抵制各类不正之风，始终做到秉公办事、廉洁自律、务实为民。她始终严于律己、清白做人、干净做事，以清正廉洁的作风坚守党员初心，以实干担当的姿态践行岗位职责，引领分管部门形成廉洁高效、务实进取、担当作为的优良工作作风，树立了新时代党员领导干部的良好形象。

　　（供稿：党委组织部）