张毅，现任南通大学人力资源部副部长，附属医院人教科技党支部书记、党委人才工作部部长、人力资源处处长。任职以来，她始终牢记共产党员初心使命，深耕党务建设与人才人事管理一线，紧扣医院党委各项决策部署，坚守党建引领人才发展核心主线，全方位推进人才引育、评价激励、服务保障各项工作。相关工作获评《江苏组工通讯》头条刊发，助力医院实现国家级人才自主培养“零的突破”，以扎实过硬的履职实绩、务实清廉的工作作风，生动彰显新时代基层共产党员的先锋模范担当。

 

　　铸魂固本强党性，党建引领聚合力

　　作为人教科技党支部书记，张毅同志始终将政治建设摆在首要位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导实践，常态化深耕政治理论学习，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢牢守住人才人事工作正确政治方向。她切实扛起党建第一责任人职责，推动支部党建与人才人事中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实。深耕支部作风建设，她带头践行求真务实、服务一线的工作理念，引领支部党员主动下沉临床一线，精准倾听职工诉求、高效破解工作堵点，用心用情解决人事人才领域各类实际难题。着力锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的专业化管理队伍，为医院人力资源规范化建设、高层次人才队伍培育筑牢坚实的政治根基与组织保障。

 

　　双向统筹提质效，精准引才壮梯队

　　面对医院近4800人的庞大人力资源管理体量，张毅同志坚持内外统筹、双向发力，全方位夯实人才工作根基、提升人事治理效能。对内优化管理模式，推行网格化精细化管理体系，持续锻造高素质、专业化人事管理队伍，筑牢内部工作硬实力；对外主动对接赋能，常态化联动省卫健委、省人社厅、南通大学等上级主管部门，积极争取政策、项目、资源支持，拓宽医院人才发展渠道，搭建优质人才培育发展平台。聚焦东院区高质量运营人力保障刚需，她统筹开展11个批次公开招聘工作，有序组织32场专项人才考核，招聘全流程规范严谨、公开透明，严守人才引进质量关口。精准聚焦急需紧缺临床科室，靶向引进高水平临床技能骨干，有效补齐临床诊疗短板。打通大学与医院之间人才引培的“堵点”，采用“前聘后用”的引才模式，实现博士等高层次人才全年招聘。持续拓宽引才辐射半径，带队奔赴全国各大知名高校开展28场校园专场招聘会，搭建起临床科室与青年高端人才精准对接的高效桥梁。积极争取省级专项资源，成功落地南通专场面试官专项培训。

 

　　深耕培育强赋能，梯次育才促跃升

　　立足医院人才长远发展，张毅同志牵头落地“医学人才培育365工程”，构建分层分类、梯次递进、精准赋能的全周期人才培育体系，全方位激活人才成长内生动力。近两年，医院人才梯队建设成效显著，新增国家万人计划青年拔尖人才、国务院特殊津贴专家、省“333工程”第二、三层次培养对象、省特聘医学专家等高层次人才43人次，实现医院高端人才队伍规模、质量、层次全方位跃升。聚力推进人才国际化发展，搭建对外交流研修平台，6人获评省政府留学奖学金，36人入选江苏省卫生国际交流支撑计划，重启医院公派项目，开展英语培训，为医院高质量发展注入国际化人才动能。

 

　　建章立制优体系，精准施策激活力

　　坚持制度先行、机制赋能，张毅同志持续完善人才全周期管理体系，以标准化制度建设护航人才高质量发展。牵头出台引进人才首聘期考核办法，区分临床技能型、专职科研型人才实行差异化、精准化考核管理，精准契合不同岗位人才发展定位。制定实施高层次人才引育补助办法，建立健全荐才激励机制。深化职称制度改革，用好职称评价“指挥棒”，推行分类评价、多元评价、量化评价机制，职称聘任实行综合评估、量化打分、择优聘任，为取得标志性重大成果的优秀专业人才开辟优先聘任绿色通道，树立“有为者有位、实干者争先”的鲜明导向。2025年，稳妥落地卫生高级职称评审过渡期政策，高质量完成医院首次卫生高级职称自主评审工作。同步修订职工退休返聘管理、关键岗位定期轮岗等制度，健全人事内控管理体系，推动医院人力资源管理规范化、制度化、长效化发展。同时，放大南通大学唯一直属附属医院的优势效应，为医院引进人才争取学校同等待遇，并在医院职工申报教学职称、前期人员岗位晋升等方面开辟单独赛道。

 

　　暖心服务添福祉，温情护航聚人心

　　坚持服务为本、人才至上，张毅同志聚焦人才急难愁盼，全方位优化人才服务保障体系，切实提升职工归属感、幸福感与获得感。严格落实事业编制、薪酬待遇、购房租房补贴等各项人才激励政策，联动多部门统筹解决人才家属安置、子女入学、安居置业等民生难题。成立青年学者联谊会，常态化举办青年人才交流推进会，搭建院领导与青年骨干面对面沟通平台，精准回应青年人才成长诉求。扎实做好援疆人才服务保障工作。加速人力资源数字化转型，上线考勤管理、夜班费核算、进修费用个人申报、线上请假等数字化功能，大幅缩减办事流程、降低填报成本、提升数据精准度，切实为基层减负增效。紧贴临床一线实际，优化职工福利保障，上调一线人员夜班费标准，动态调整在职职工公积金、房贴缴费基数，稳步提升全院职工薪酬保障水平。

 

　　张毅同志始终严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，主动参与党纪学习教育，不断强化纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。面对人事招聘、职称评聘、人才评选、护士长换届等廉政高风险工作，她始终坚持依法依规、公道正派，严格恪守公平、公正、公开原则，各项工作全程规范操作、全程公开公示，主动接受医院纪委和全院职工监督，坚决维护人事人才工作的严肃性、权威性和公信力，坚守清正廉洁的党员本色。

　　二十余载初心不改，深耕一线笃行不怠。张毅同志始终牢记共产党员的初心使命，以党建为引领、以制度为支撑、以育才为核心、以服务为底色，全方位抓实人才引育留用、人事管理提质各项工作，持续夯实医院人才发展根基，为医院高质量发展、区域医疗卫生事业提质升级筑牢坚实人才支撑，用实干与坚守生动诠释了一名优秀基层共产党员的责任与担当。

　　（供稿：党委组织部）