2026年，是“十五五”开局之年，是我院全力推进省内顶尖、国内一流高水平研究型医院建设承前启后的关键之年，在今年3月召开的南通大学附属医院第十届第二次职工代表大会暨第十一届第二次工会会员代表大会上，医院提出了“以党的建设为统领、以人民利益为根本、以医疗质量为基石、以学科集群为动能、以人才团队为源泉、以科教创新为驱动、以数智应用为纽带、以员工价值为支撑、以求真务实为特质”作为高质量发展新时期的治院理念，为医院十五五事业高质量发展提供了行动指南和基本遵循。官微推出了系列报道，聚焦新时期九种治院理念。今日推出系列之五《聚人才之智 绘发展长卷》。

　　人才是医院高质量发展最深厚、最持久的源头活水。新时期九种治院理念提出“以人才团队为源泉”，就是坚持人才是第一资源，把人才队伍建设摆在医院发展的战略位置。既要靠高层次领军人才“顶天”，也要靠中青年骨干梯队“立地”，更要靠复合型专科人才“强腰”。

　　为此，医院坚持党管人才原则，以“人才辈出战略”为牵引，以“医学人才培育365工程”为抓手，引育并举、制度驱动、服务护航，让人才的“源头活水”，奔涌成推动医院高质量发展的澎湃动能。

 

　　医院牢牢把握党管人才根本原则，成立人才工作领导小组，每年召开人才工作推进会，加强对全院人才工作的顶层设计和系统谋划。积极构建多元共建、全员参与的人才服务、管理体系，独立设置党委人才工作部，充分发挥党委人才工作部的主导作用，强化临床医技科室的主体作用，落实相关职能部门服务保障与协同督导作用，依靠专职人才工作人员和人才工作联络员两支队伍网格化管理，创新理念，灵活机制，形成全院人才引育合力。医院党委常态化深入临床科室、专职科研机构走访调研，看望慰问引进人才。

　　打造特色人才文化品牌。将每年农历七月初七设立为“南通大学附属医院人才日”，寓意医院用真心、真情牵手人才，在全院营造求贤若渴、爱才惜才的浓厚氛围；实施院领导、科主任联系服务人才制度，开展青蓝师徒结对，以求贤若渴的精神，以如获至宝的心态，全面服务人才，全要素对接人才，全过程陪伴人才；成立青年学者联谊会，党委书记、院长亲自担任青年学者联谊会名誉会长，为青年人才搭建跨学科协同创新载体，院领导常态化与青年人才面对面座谈交流，认真倾听青年心声，收集发展建议并推动职能部门逐项落实，全方位护航青年成长。

　　制度驱动助力高质量发展。实施荐才育才激励政策，对在引育省部级以上高层次人才工作中做出突出贡献的科室和个人给予专项补助；出台引进人才首聘期考核办法，对临床技能型、专职科研型人才实行分型管理，立足人才发展定位，激发引进人才持续创新活力；充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，职称评审实行多元评价、分类评价，保量提质，鼓励扎根岗位、各展所长，职称聘任实行量化评分、综合评估，鼓励人在其位、各尽其职，为取得标志性成果人才开辟举荐绿色通道，并设置过渡期政策，2025年，圆满完成了卫生系列高级职称首次自主评审。

 

　　人才引进精准发力。集中优势资源聚焦“高精尖缺”人才引进，不断优化引才模式，优化引才政策，拓宽引才渠道，引才重质限量。2024年以来，共引进急需紧缺学科带头人或临床技能型人才8人，有力地扶持了我院心脏大血管外科、麻醉手术科、感染性疾病科等专科建设，开辟了医疗新赛道。强化与政府部门沟通对接，精准把握政策导向，实现院地“平台共建、人才共赢”的深度融合，为人才在南通落地安居、子女入学等方面提供优质资源。打通与南通大学人才互通共享通道，放大南通大学唯一直属附属医院的优势效应，采用“前聘后用”人才引进模式，实现高层次人才全年招聘，享受学校引进人才待遇，在教学职称评聘、博硕士生导师遴选、人才、科研项目申报等方面，开辟单独赛道，评审指标单列。

　　人才培育蓄力赋能。系统搭建分层分类、全周期的人才培养体系，围绕“医、教、研、管”四核驱动，在传统人才培养工程项目基础上，全面落地“医学人才培育365工程”。以3年为一个培育周期，每期投入6000万元培育资金，统筹实施名医筑峰、名师领航、管理提效、天使护航、青苗启航五项培育计划。以“高层次人才+创新团队”的模式有计划、有重点地培养人才梯队，为人才成长提供充足的“阳光雨露”。第一期“名医筑峰”计划，5个团队入选“团队强翼支撑计划”，13个青年骨干入选“卓越人才孵育计划”。

　　实施系统化青年医师培养工程，构建多维度能力淬炼体系。常态化开展临床病例讨论，锻炼青年医师临床思辨能力；开设江海名医讲坛，夯实临床基础，筑牢医疗安全底线；持续举办“精益求精”技术实操大赛，帮助青年医师快速精进实操技能；同步开展临床诊疗思维专项考核、病历书写比赛、品管圈竞赛，建立以临床实战能力为导向的评价机制，全面检验青年医师对常见病、多发病及急危重症的处置能力。护理青年人才同步深耕培育，坚持“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”，完善岗前集中培训、科室轮转带教、定期考核反馈的培养链条，重点建设“精临床、通教学”双师型护理带教师资队伍，大力培养专科护士，拓展多元临床实践场景。

 

　　一系列扎实举措结出人才培育的丰硕成果。院校上下协同助力，1人成功入选国家重大人才工程B类（万人计划）青年拔尖人才，实现了医院在国家级人才自主培养上的历史性“零突破”。近五年来，人才梯队建设成效全面显现，高层次人才矩阵不断壮大，新增享受政府特殊津贴人员1人、江苏省双创人才1人、江苏省先进工作者1人、全省先进医疗卫生工作者1人、江苏留学回国先进个人1人、江苏省杰出医学领军人才4人、江苏省高层次人才培养计划（“333工程”）第二层次培养对象6人、第三层次培养对象26人、省自然科学基金优秀青年基金项目获得者3人、省“双创博士”21人、省卓越博士后14人、1人获得国家留学奖学金、6人获得江苏政府留学奖学金、52人入选江苏卫生国际（地区）交流支撑计划。2024年，《江苏组工通讯》头条报道了我院人才工作。

　　援外援疆工作扎实推进。第31批中国（江苏）援桑给巴尔医疗队由我院12名医务人员组成，在为期1年的任务中，累计完成门诊诊疗2.5万人次、手术3213台、处理危重病人513人次，同时开展教学培训、公共卫生宣教、公共卫生防治、义诊等工作，医疗队队长瞿利帅获评“全国援外医疗工作先进个人”荣誉称号。近五年我院先后派出22名专家援疆，他们克服地域差异等困难，将先进理念与技术扎根边疆，在学科建设、临床技术、医疗质量及科室管理上倾注心血，多人荣获优秀援疆干部、援疆工作先进个人等荣誉，为受援地留下了一支支“带不走”的医疗队。

　　功以才成，业由才广。站在“十五五”新起点，通大附院将持续践行“以人才团队为源泉”治院理念，持续优化引育留用全链条机制，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，不断锻造高素质复合型医学人才方阵，以人才团队的源头活水，汇聚成推动医院高质量发展的磅礴动能。
　　（供稿：居靖雯）