“节约型公共机构示范单位”是国家授予的节约能源方面的最高荣誉，2020年12月17日，“2019—2020 年节约型公共机构示范单位和能效领跑者入选单位名单”颁布，我院荣列其中。这是对我院在节约能源、持续提升能源资源利用效率方面所做的工作的充分肯定，体现了我院在全国各级各类公共机构、医疗卫生行业中的能源资源利用的先进水平。

　　近年来，我院党委高度重视全面提高能源资源利用效率、构建资源循环利用体系、大力发展绿色经济的规划，结合医院实际，就医院的能源结构、降耗增效、资源利用效率等相关问题进行探讨研究，对各项能源进行自采购至消耗结束全生命周期的推演，拟定了多维度、全方位的调整策略，主要包括：暖通系统、电梯系统、锅炉系统等节能改造；采用优质能源，转换能源利用方式；降低院区电力系统能耗，为医院运行探索一条经济性最佳、可持续的降耗增效之路。

　　能源作为组织运行的基础供给保障，其系统改造、优化提升与方方面面密切相关，医院能源系统的优化提升更是与常规建筑改造有着不小的区别。为解决能源系统优化中遇到的重点、难点问题，医院领导班子统一讨论，听取各相关部门的意见，制订与医院基础情况相匹配的改造计划，在不同的能源体系中使用不同的优化处理方案，将改造实施过程中对临床一线的影响降至最低水平，为江海百姓提供适宜、绿色、环保的就医环境。

　　以往院区内公共区域夜间时常出现廊灯长明的现象，造成了不小的浪费。后勤服务保障中心关注到此类现象，决定通过更换感应式LED 灯同时解决开关式灯泡整夜长亮和传统灯具能耗大的问题。但病区公共区域进行大范围的灯具更换必然会进行非计划性停电，影响病区正常运行秩序，造成患者就医满意度下降。

　　为将不良影响降至最低，后勤服务保障中心决定实施分时段、分病区灵活施工的方案，错开各病区人员流动高峰和用电高峰，尽量降低对百姓就医和医院正常工作的影响。通过统一调配，在预期时间内将病区公共区域原有的灯具更换为感应式LED灯，大幅缩减夜间照明时间。此项节能技改节能效益显著，年度节约电费6万余元，节电率高达83.5%，为医院创建各级节能示范单位提供了有力的支撑。

 

　　转格调开拓思路，便民生节水同行

　　病房区域以往实行的是限时段热水供应模式，虽然能够提高锅炉的使用效能，减少锅炉的运行时间，但是限制了患者使用热水的时段造成用水不方便，甚至出现少数患者及家属在热水供应期间浪费水资源的现象。

　　为满足病区对生活热水的正常需求，解决水资源浪费现象，后勤服务保障中心决定更改取水机制，实行一人一卡、限量而不限时段的供水模式。同时改用混合能源，使用屋顶太阳能加空气能补充的方式减少锅炉供热负荷。通过一系列的改进措施，病区生活热水的使用量同比下降19%，清洁可再生能源的使用也让锅炉的运行频率及燃料的使用量大幅减少，节能减排取得极大成效。

 

　　大刀阔斧降能耗，精打细算用余热

　　虽然节能工作初见成效，但是后勤服务保障中心仍精益求精，聚焦医院锅炉型号老旧、烟气排放随意、能源浪费明显、以柴油为燃料等问题， 对医院的耗能“大户”进行了针对性改进。

　　后勤服务保障中心积极响应国家号召，使用清洁能源，发挥“节约型公共机构示范单位”的先锋引领作用，将燃烧器全部更换，采用天然气作为新的燃料，在减少污染的同时减少了全院约60% 的柴油使用量，为社会节能减排贡献了一份力量。

　　为了进一步开源节流，后勤服务保障中心对医院的三台蒸汽锅炉进行节能改造，对锅炉烟气余热回收再利用，用蒸汽锅炉产生的200 ℃高温烟气加热软化水，实现变废为宝。为了顺利完成改造任务，后勤服务保障中心通过考察和数据比对，选用2KLN2-1.0型烟气余热回收器。安装完成后，成效显著：锅炉热效率提高至91.74%，提升8个百分点；软化水温度由常温提升到70 ℃；相同燃料的蒸汽生产量提升52.2%；年燃料使用量大幅下降，年节约金额约50万元。医院因此获得省特种设备安全监督检验研究院高度评价，作为“节约型公共机构示范单位”“江苏省公共机构能效领跑者”，起到了良好的表率作用。

 

　　电能回收看微末，绿色运行勇创新

　　作为“节约型公共机构示范单位”，通大附院在细枝末节上实施改进，做到节能减排并行，积极承担社会责任。

　　电梯是医院特种设备，与群众接触最为密切，一直都是医院安全生产和能效管理的重中之重。受势能影响，电梯在轻载上行和重载下行的过程中，会产生反向谐波电流和反向电动势。这部分能量如果不能被消耗或利用，会对变频器造成冲击，常规方法是用消耗线路消耗掉这部分能量，白白浪费。基于此，后勤服务保障中心决定加装势能回收装置，让这部分能量返回电网，达到节能的效果。

　　线路改造并不是复杂的操作，但电梯的安全运行至关重要，所以后勤服务保障中心在对其进行改造时慎之又慎，先挑选3 台电梯进行试验。在长达3个月的试运行后，势能回收装置运行良好，节能成果显著，日平均耗电量较改造前降低25%左右；与此同时，电梯机房温度明显降低，机房空调能耗大幅下降，单台电梯月节能收益达到1800 kW·h。在取得稳定的运行数据后，后勤服务保障中心对医院的其余电梯进行改装。电梯安全稳定运行的同时为医院节约了大量用电成本，同时大幅降低电梯机房温度， 有效减缓了电梯电气部分的老化速率，收效显著。

 

　　一纸公文约章法，无须支拨岁有余

　　中央空调系统是现代医院必备的核心保障系统之一，是为群众提供优质医疗环境的重要设施，也是医院系统中的能耗大户，因此对中央空调进行节能改造也成为通大附院节能调整的主攻方向。但中央空调体系复杂，大规模改造需要投入巨大的人力、物力、财力。经过市场调研，通大附院决定创新采用EMC 合同能源管理模式，将中央空调的节能改造交给专业公司，同时双方进行节能效益分享，在完成节能指标的同时，免除了常规的工程费用。

　　在选定改革方案后，后勤服务保障中心积极行动，联系相关节能公司，横向比较相关数据，选择最优公司进行合作。合作初期，医院和公司相互协调，对相关数据进行详尽测算，对系统进行了解、调研；之后，双方经过协商敲定了合作方案。工程建设由中标的节能公司全额投资，所需费用在工程落地后6年内根据年节省费用按比例支付，大大减轻了院方的经济压力。

　　工程完工后，经过测算，中央空调年节电量约为61万kW·h，节电率为23.4%，年节省电费约为39.2万元。对中央空调系统的改造不仅超额完成了医院的节能目标，更为医院达到“国家节约型示范单位”的要求贡献了足量的节电份额，实现了能源与经济的双赢。

　　我院着力进行能源结构转型，将节能事业作为医院发展的主要方向之一，在“十三五”期间取得了傲人的成就：人均能耗同比下降32%， 单位建筑面积能耗同比下降29.4%，人均水资源消耗同比下降37%；全面超额完成节能目标，实现“江苏省节约型示范单位”“江苏省公共机构能效领跑者”“节约型公共机构示范单位”的“三连跳”。

　　医院各部门通力合作，以后勤服务保障中心能源动力分中心为核心，近五年来的万元收入能耗支出均远低于国家要求的满分值，2021 年的“万元收入能耗支出”较2018年下降35%。在2021年度全国三级公立医院绩效考核中，该项考核指标再次保持满分，在国考中位值都较2020 年有所提升的背景下，医院依然实现了3.2%的下降，更是将对满分值指标的领先比率拉大到了43%，指标值居国内领先，省内最优，指标数据的先进性、优越性、领先性有目共睹。

　　我院紧跟党的指挥，初心不改，一心为民，积极承担社会责任，让节能减排不只停留在纸面，而是落在实处。如今，我院较“十三五”初期年度累计节约能耗费用超80万元，做到了“锱铢必较”，将“节能减排、降耗增效”落到实处、做到细处，将 “绿色家底”优势转化为经济优势，真正成为事业单位的标杆。

　　（供稿：后勤服务保障中心）