情暖杏林守初心  精益管理促发展
——2026年度南通大学优秀共产党员  马强

　　马强，现任南通大学附属医院党委委员、副院长、总会计师。他始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记共产党员初心使命，忠诚履职、担当作为、清正廉洁，在分管的绩效改革、财务运营等工作中真抓实干、攻坚克难，以过硬作风和扎实业绩，为医院高质量发展作出积极贡献，充分展现了新时代共产党员的先锋模范作用。

　　智慧运营强支撑，严守国资强规范
　　马强同志大力推进智慧财务一体化建设，实现 176 项线上报账业务上线运行，上线率达 92.7%，银医直连、代发及票据池系统全面落地，有效强化内控、提升效率；持续优化就医服务流程，推行线上票据查询、门诊一站式退费、收费一体化排班，切实改善患者就医体验；深化业财融合，深入 41 个临床科室开展运营服务，2项管理实践案例荣获中国医院管理奖区域优秀奖。
　　他高度重视区域财务人才培养与辐射带动，2025 年成功推动医院入选国家卫健委第二批实训医院，牵头整合优质资源组建 24 人专家师资库，高级职称占比达 88%，高标准举办首期全国公立医院财务实训班，吸引全国 31 家医疗机构 57 名财务骨干参训，学员满意度达 93.3%，为全国医疗机构财务运营管理输送专业人才、贡献通大附院经验，以平台引领助力区域医疗财务事业高质量发展。
　　马强同志坚守国有资产安全底线，推进资产管理法治化、标准化、精细化。他完善资产内控流程，严格资产配置审核，规范资产入账、使用、盘点、处置全流程管理；开展大型医疗设备成本效益分析，强化使用考核，提升资产运营效能。

　　情系职工暖民心，凝心聚力筑家园
　　马强同志始终坚持以职工为中心，扎实推进工会与文博工作，全力实施 “员工立院幸福工程”“文化润院品牌工程”。他严格落实民主管理，组织召开职工代表大会，完成工会组织换届，职代会提案办结率、职工满意率均达 100%；大力弘扬劳模精神、工匠精神，助力团队与个人荣获国家级、省级先进荣誉，打造劳模义诊特色公益品牌。
　　他心系职工福祉，督导落实职工福利保障、精准慰问帮扶等重点工作，全力推进心理健康援助、亲子托管、女职工关爱等暖心项目落地见效，推动东院区职工之家建设，统筹组织职工疗休养、文艺培训与集体文化活动，切实增强职工归属感、幸福感、获得感。他高度重视医院文化建设，引领推动文博中心提质升级、院史传播与科普阵地打造，支持原创话剧创排展演，以文化浸润凝聚发展共识、激发奋进力量，为医院高质量发展注入强劲精神动能。

　　铸魂育人聚青年，团旗引领建新功
　　在医院团委工作中，马强同志始终坚持“党旗所指就是团旗所向”，牢牢把握共青团引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年核心职责，推动医院共青团工作实现跨越式发展。在他的带领下，院团委荣获“全国五四红旗团委”称号，这是共青团中央授予基层团组织的最高荣誉，医院也成为江苏省唯一获此殊荣的医疗机构。
　　他聚焦青年成长与医院发展，倾力打造特色 “青” 字号品牌，组织青年医务工作者以青春之力守护江海百姓健康。团队先后荣获 “一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛” 二等奖、南通市 “青廉之声” 年轻干部主题宣讲二等奖、南通市社区青年干事 “小而美” 服务微项目竞赛二等奖等多项荣誉。人才培育成效显著，1 人当选江苏省青年联合会委员，5 人当选南通市青年联合会委员（其中 1 人为常务委员），凝聚起青年医务工作者干事创业的强大力量。

　　精管绩效促改革，科学赋能提效能
　　在绩效改革与管理工作中，马强同志坚持问题导向、目标导向、结果导向，牵头推进奖励性绩效工资优化升级，构建 “方案制定—数据测算—系统部署”三位一体闭环管理体系，全面提升绩效分配的科学性、公平性与激励性。
　　他牵头组织制定绩效升级方案，广泛征求意见、反复论证模型，提交职代会审议通过；全面测算历史数据，精准评估各模块绩效影响，确保方案平稳落地；高效完成绩效系统升级部署，实现核算规则精准迁移与校验。他同步推进考核细则修订、线上分配报送、物价变动调整、中层绩效优化、专项方案完善等重点工作，以规范化、精细化绩效管理，充分调动全院职工积极性，为医院高效运营提供坚实制度保障。
　　马强同志始终坚定信念、对党忠诚，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。他爱岗敬业、求真务实，面对重任敢于担当、善作善成，以钉钉子精神把各项工作抓实抓细抓出成效。他心系群众、服务职工，始终把青年成长、职工冷暖、医院发展放在心上，用心用情解决急难愁盼问题。他严于律己、廉洁自律，严守纪律规矩，坚守原则底线，以过硬作风树立良好形象。他以实干诠释使命、以实绩践行初心，充分展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。
　　（供稿：党委组织部）